ファミリービジネスと後継者不足問題
後継者問題は、ファミリービジネスの存続に直結する重大な問題です。 本記事では、ファミリービジネスが後継者選定にあたって囚われている「暗黙の前提」について、その内容と対策を論じます。
記事を見る後継者問題は、ファミリービジネスの存続に直結する重大な問題です。 本記事では、ファミリービジネスが後継者選定にあたって囚われている「暗黙の前提」について、その内容と対策を論じます。
記事を見る創業者一族の理念を承継する取り組みの事例紹介です。財産を承継したご一族が資産の承継者としての責任について考えるにあたって、有形資産のみに視点が集中していたところから無形資産も含めて考えるようになった事例です。
記事を見る近年、事業承継の方法として増加しているM&A。ファミリービジネスが一族以外へ事業承継するケースが増加しています。本稿ではファミリービジネスにおける事業承継方法の判断基準をご紹介します。
記事を見る創業者一族の理念を承継する取り組みの事例紹介です。創業者の子が小学生の頃に父から自社株を相続。大学進学を契機に、その株式をどう活用し、資金をどう繋いでいけばよいかを考え始め、資産の承継者としての責任に思いを巡らせます。しかし、その視点は有形資産のみに焦点を当てており、無形資産については注意が及んでいませんでした。
記事を見るファミリービジネスにおける事業承継の失敗事例・成功事例を紹介し、両事例を比較・分析していきます。 失敗例では、事業承継時における革命的な経営革新がもたらした一族内紛争と企業内分裂を考察します。成功例では、創業家と経営陣が密接に対話を続けることで、事業承継時でも伝統を活かした進化的な経営革新と、適切な所有と経営の分離を紹介します。
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