日本におけるファミリーオフィスの実態
日本では多くのファミリービジネスが存在するが、ファミリーオフィスの普及は進んでいません。しかし、今後環境の変化に伴い、事業及び一族の永続化の手段の一つとして、家族憲章や一族会議と連携した活用方法を説明しています。
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【事例】家族憲章の効果－問題が顕在化する前の予防策－
本記事では、「家族憲章」の役割について事例を通して紹介します。同族経営の企業でたびたび報道される親族内紛争。こうした紛争を後継世代で生じさせないための予防策として具体的に検討しています。
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ファミリーオフィスと資産管理会社の違い
従来型の資産管理会社と近年注目を集めているファミリーオフィスとの違いを詳しく説明します。そのうえで、ファミリーオフィス設立を選ぶべき方々の典型例をご紹介しています。
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コーポレートガバナンスとは？ファミリービジネスにもコーポレートガバナンスが求められる理由を専門家が詳しく解説
日本では上場企業を中心にコーポレートガバナンスの改革が進行中であり、企業の統治体制（ガバナンス）の公平性と透明性を保障することだけでなく、持続的な成長を追求する姿勢が求められている。非上場のファミリービジネスの強みであった長期的な戦略を上場企業も追及するようになり、今や非上場のファミリービジネスが持つ相対的な優位性が揺らぎ始めている。
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親族内承継とは？成功させる2つのポイント
親族内承継で必要なことは、親子間もしくは一族間でのコミュニケーションです。後継者育成の取り組みに向けて、まずは親子間もしくは一族間でコミュニケーションを図り、取り組み方針の合意形成をしなければなりません。
記事を見る⼀族経営の事業承継にお悩みの⽅は、
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